Разрешение трудовых споров

Судебные споры между работниками и работодателем явление нередкое, но существуют методы, которые могут помочь работодателю защитить себя от лишних затрат на судебные разбирательства.

Юридически верно оформленные трудовые договоры, должностные инструкции и другие локальные акты избавят работодателя от споров с работниками.

Защитить право собственности работодателя можно с помощью договора о материальной ответственности. Материальная ответственность за ненадлежащее выполнение служебных обязанностей предусмотрена главами 37-39 Трудового Кодекса РФ. Договор о материальной ответственности обязывает работника, виновно причинившего ущерб имуществу работодателя возместить его в установленном законом размере.

Специалисты юридической фирмы «Кристалл» разработают трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, должностные инструкции и другие локальные акты с учетом особенностей именно Вашей компании, а также действующего законодательства.

Более 90 % судебных споров о взыскании заработной платы с работодателей заканчиваются решениями в пользу работника.
Если фирма, в которой вы работаете испытывает финансовые трудности и это сказывается на выплате Вам заработной платы, суд – наиболее эффективное средство защиты Ваших законных прав.
Согласно ст. 236 ТК РФ нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, влечет уплату процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. Проценты начисляются от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы в течении трех месяцев с момента нарушения его прав.

Специалисты юридической компании «Кристалл» имеют опыт в делах о взыскании с работодателя заработной платы и готовы Вам помочь устной консультацией, составлением искового заявления о взыскании не выплаченной заработной платы, а также представлением Ваших интересов в Арбитражном суде.