Раздел квартиры, выселение в соц. найме

Мы используем оба формата. Разовые задачи с понятным объёмом — договор, претензия, заключение — оцениваются фиксированной суммой, которая указывается в договоре до начала работы. Постоянное сопровождение ведётся по абонентским пакетам с фиксированной месячной стоимостью и включённым количеством часов. Судебные проекты оцениваются поэтапно: отдельно подготовка, отдельно ведение каждой инстанции.

Первая встреча или созвон длительностью до сорока минут проводится бесплатно. На ней мы разбираем ситуацию, задаём уточняющие вопросы и говорим, есть ли у задачи решение, какой примерно объём работы потребуется и в какие сроки. Если задача не наша или в услуге нет смысла, мы прямо об этом скажем. Развёрнутая правовая консультация с анализом документов — уже платная услуга.

Гарантировать исход судебного дела не вправе ни один добросовестный юрист, и обещания обратного стоит воспринимать как предупреждающий сигнал. Мы гарантируем другое: честную оценку перспектив до начала работы, выполнение согласованного объёма в срок и профессиональное страхование ответственности. По части проектов возможна схема с частичным гонораром успеха, когда доля вознаграждения зависит от результата.

Обязательство о неразглашении включено в каждый договор и действует бессрочно. Документы клиентов хранятся в закрытом контуре с разграничением доступа: к проекту допущены только участвующие в нём специалисты. По запросу подписываем отдельное соглашение о конфиденциальности, в том числе до начала переговоров о сотрудничестве.

Да. Значительная часть проектов ведётся дистанционно: документы передаются через защищённые каналы и электронный документооборот, встречи проходят по видеосвязи. Судебные заседания в других регионах проводим через веб-конференцию арбитражных судов либо привлекаем проверенных партнёров на месте. Основная практика при этом сосредоточена в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

От двух недель. За это время мы проводим вводный аудит: изучаем корпоративные документы, договорную базу и текущие споры, знакомимся с ответственными сотрудниками и согласуем регламент взаимодействия. По итогам аудита вы получаете перечень выявленных рисков с приоритетами, и уже на его основе формируется план работы на первый квартал.