Трудовой договор

В соответствии с требованиями Трудового кодекса, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику.

При фактическом допущении работника к его функциональным обязанностям работодатель обязан в течение трех дней оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Если испытательный срок прописан только в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре о нем нет ни слова, то это означает, что фактически работник принят на работу без испытания. Если в период испытательного срока работник пришел к выводу, что данная позиция ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в письменной форме предупредив работодателя за три дня.

Трудовой договор в трудовом праве - это договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.

При заключении трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными правовыми актами организации.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных могут устанавливаться также коллективными договорами.

Основная часть прав и обязанностей, включённых в трудовой договор, регулируется трудовым законодательством:

• продолжительность и периодичность отпусков;
• продолжительность рабочего времени;
• материальная ответственность и т. д.

Остальная часть условий трудового договора определяется соглашением сторон. Это касается, например, заработной платы, трудовых функций работника, его должности и т. д. Трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределённый срок;
• на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то он считается заключённым на неопределённый срок. Этот договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. На приступившего к работе заводится трудовая книжка, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Трудовой кодекс предусматривает 11 общих оснований прекращения трудового договора. Среди них:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных - -- условий трудового договора;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон и др.

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – - ----- физическим лицом;
• сокращение численности или штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• смена собственника имущества организации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной);
• совершение по месту работы хищения;
• нарушение работником требований по охране труда;
• представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и др.

Главное отличие должностной инструкции от трудового договора то что должностную инструкцию разрабатывает руководитель подразделения для своих подчиненных, где регулируются служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности.

Д.И. составляется в трех экземплярах. Один экземпляр храниться в отделе кадров, второй у руководителя, а третий у работника.
Трудовой договор составляется в соответствии с Трудовым кодексом, основная его часть регулируется трудовым законодательством. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами, один экземпляр отдается работнику.