Внедрение системы мотивации в компании

При этом изменяются существенные условия оплаты труда - уменьшается оклад.

Вопрос:
в каких ситуациях это можно сделать?
Ответ:
Процедура внедрения системы мотивации включает в себя комплекс материального и нематериального стимула, который в свою очередь может быть представлен следующими мероприятиями:

• социальные льготы (оплачиваемые больничные; оплачиваемые обеды)
• полная или частичная оплата сотовой связи
• подарки от фирмы на день рождения
• моральные поощрения (благодарности, почетные грамоты и т.п.)
• отгулы и дополнительные отпуска
• поощрительные выплаты; разработка систем бонусов, завязанных на результатах выполняемой работы
• благоприятная социально-психологическая атмосфера в компании.
• и ряд других стимулов.

Переходя к вопросу уменьшения оклада, следует отметить ряд нюансов. Уменьшить оклад возможно в следующих случаях:

• Сократить сумму оклада можно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.
• уменьшение оклада возможно при переводе работников на неполный рабочий день.( В случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.ст.74 ТК РФ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
• при уменьшении количества выполняемых обязанностей работника(ценность, количество и качество труда тогда уменьшается)
• возможно уменьшение оклада при изменении повременной оплаты труда на сдельную (т.е.оплачивают то количество продукции (работ, услуг), которое работник произвел.)

Говоря об уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение
О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).